Astrid Overbeck 2018-02-01T15:57:50+00:00

Was können Sie von mir erwarten?

Kollegen beschreiben mich als vertrauensvoll, offen und warmherzig.

Als Coach ist es mir wichtig, mit Ihnen gemeinsam Lösungen zu erarbeiten, die Sie gut umsetzen können. Meine Kunden schätzen meine offenen Worte, mein strukturiertes Vorgehen und mein Gespür für Menschen und Situationen. Als ehemalige Führungskraft weiß ich um die täglichen Fallstricke in der Mitarbeiterführung. Ich stehe für Klarheit und einen wertschätzenden Umgang miteinander.

Ich selbst bezeichne mich als einen sehr ausgeglichenen, fröhlichen Menschen mit Spaß an meiner Arbeit. Meine Energie ziehe ich aus meiner Familie, meinen Freunden und meinen sportlichen Aktivitäten. Kunst inspiriert mich und Natur erdet mich. Achtsamkeit ist für mich nicht nur ein Modewort, sondern tägliche Praxis.

Ich möchte, dass auch meine Kunden Spaß an ihrer Arbeit haben, in ihren Rollen und Verantwortungsbereichen sicher agieren und somit erfolgreich sind. Ihr Erfolg ist auch mein Erfolg.

VITA

  • Seit 2003 selbständig tätig als Coach, Personal-Interimsmanagerin und Beraterin
  • Personalleiterin der Extracom AG in München, ein Startup in der Telekommunikationsbranche
  • Senior Consultant und Interimsmanager bei PMM Management Consultants GmbH in München, einer Personalberatung
  • Human Resources Manager bei Viag Interkom GmbH & Co in München, einem Telekommunikationsanbieter
  • Personalreferentin und zuletzt Leiterin Personalbeschaffung und -entwicklung bei Tchibo Frisch-Röst-Kaffee GmbH, einer Handelsfirma mit Sitz in Hamburg

AUSBILDUNG

Systemischer Coach, DCV zertifizierte Ausbildung
Kompetenzzentrum Anja Mumm,

Ausbildung zum Gruppencoach, Grundausbildung Themenzentrierte Interaktion
Ruth-Cohn Institut, München

Diplom-Ökonomin, Studium der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
Schwerpunkte: Wirtschaftssoziologie und Personalwesen, Universität Augsburg

WEITERBILDUNG

  • Design Thinking, Empathy-Map
  • Spiele im Training, Trainingsdesign, Symbolisches Theater
  • Emotion Selling
  • 9 Levels of Value Systems, Graves-Modell
  • Glaubenssatzarbeit „THE WORK“ nach Bryon Katie
  • Coaching mit dem Reiss-Profile
  • Klinische Störungen im Coaching: Von Burn-Out bis Depressionen
  • Gewaltfreie Kommunikation nach Marschall Rosenberg
  • Einzel- und Gruppencoaching, Inge Morteani
  • Professionelle Führung von Einstellungsinterviews
  • TAFF Praxistraining Führungsverhalten u.a.